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【yb体育登录】 【岗位最佳实践运动(六)】四方面提升立体化培训

发布时间:2021-09-09 00:10浏览次数:
本文摘要:大庆市检察机关“岗位最佳实践运动”已经开展了八年。八年的时光积淀,八年的厚积薄发,促使多项实践结果转化为指导并规范检察事情的流程和机制。每一年度,杜尔伯特县人民检察院干警都努力到场“岗位最佳实践运动”,干警们驻足本职岗位,牢牢围绕“四大检察”各项要求,以问题为导向,有计划、有步骤梳理总结履历,不停探索事情新思路,寻求新方法,形成了多篇高质量且有实践指导意义的结果。 风雨兼程,春花秋实,辛勤的汗水在流转的时光里结出累累硕果。

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大庆市检察机关“岗位最佳实践运动”已经开展了八年。八年的时光积淀,八年的厚积薄发,促使多项实践结果转化为指导并规范检察事情的流程和机制。每一年度,杜尔伯特县人民检察院干警都努力到场“岗位最佳实践运动”,干警们驻足本职岗位,牢牢围绕“四大检察”各项要求,以问题为导向,有计划、有步骤梳理总结履历,不停探索事情新思路,寻求新方法,形成了多篇高质量且有实践指导意义的结果。

风雨兼程,春花秋实,辛勤的汗水在流转的时光里结出累累硕果。今天,我院将继续推出“岗位最佳实践运动”优秀文章,接待阅读!政治部 王培琦 教育培训事情是关乎全院干警思想、政治、业务提升的全年性重要事情,而立体化培训模式相较于传统培训模式更灵活、更全面、更新颖,下面我们从四方面来看看如何提升立体化培训。一、善用“微课”,实现培训自由化 “微课”相较于集中培训的方式,主要有四大优点:一是时间更自由。相较于集中培训“微课”学习时间更自由,在公布微课后干警在指定时间内学习完成即可,保证干警在事情和培训时间相冲突时不受时间的束缚。

二是学习效率更高。集中培训人员较集中,干警学习效率可能会受座位和授课人声音巨细、及设备效果的影响,而微课的运用很好的解决了这些难题,保证了学习效率。三是受训人员笼罩面更广。我院将干警制作的微课公布在我院微信民众号上,关注微信民众号就可以学习,所以微课不光能笼罩全体干警,还能惠及群众,辐射面更广,受训人群更多。

四是授课形式更新颖重生动形象。微课多接纳文字、视频、动画相联合的形式,授课形式更新颖、更立体,听课人更容易吸收新知识。我院今年在传统培训形式上增加了“微课”,在保证疫情期间干警的政治和业务培训的同时还让更多关注我们的群众能接受到培训。

现在我院已公布了微课共8期,实现了培训自由化。二、善用“传导式”培训,实现手拉手共进步 “传导式”培训是要求干警在到场最高检、省院组织的业务培训后就自己所学的内容对本部门、本单元、当地区举行接续培训、传学讲学。

“传导式”培训的运用实现接续式培训、传学讲学的良好气氛。我主要从以下方面做好“传导式”培训。一是制定培训档案。制定外出培训干警的培训档案,将培训时间、所在、培训内容及参训人记载下来,保证准确掌握所有外出培训干警的参训情况。

二是实时与参训干警相同。在参训前将“传导式”培训要求转达给干警。在参训中与干警相同参训实况,相识参训内容和主题是否有变更,与干警相同最适合传导的培训内容。

在干警参训后实时与干警协商时间,确定授课主题,以最快时间组织干警举行“传导式”培训,保证培训内容在“最新鲜”的时候让干警吸收到。三、善用学习计划,实现培训常态化 学习计划是组织教育培训的必备神器。在制定学习计划时我会分三部制定即制定年计划、月计划、周计划。

一是制定年计划掌握培训总偏向。教育培训事情是贯串全年的事情,年头制定全院全年的年教育培训计划是须要准备事情,年计划可以清晰明晰的知晓全年的教育培训重点和全年事情任务,每年一月初会制定好年计划,为全年教育培训事情提供宏观指导。二是制定月计划做好教育培训事情的课程表。年计划制定好后我会在每月月初制定本月详细的月计划,在制定月计划历程中会与本月计划授课的向导和干警相同,协调好授课内容和开端授课时间,将年计划剖析至每个月,保证完玉成院教育培训任务的同时,能凭据最新的教育培训模式调整月计划,按月添加最新的学习内容,保证干警接受最新的思想政治教育和业务培训。

三是制定周计划讲教育培训事情的细致化。月计划制定后需要提前一周制定下一周的计划,将计划详细至周。因为下层院普遍存在人手不够的情况,特别是业务能力强的干警,暂时性事情多,年计划和月计划协商好的授课时间往往会因为某些暂时性事情发生变更,这时周计划就很是须要了。

上级集会和事情一般会提前一周通知,在前一周周五制定出下一周的教育培训计划,可以将上级集会和事情的时间空余出来,制止暂时组织开展教育培训。周计划的制定可以大幅度的提升教育培训质量和组织教育培训的事情量,制止重复事情的同时能够更好的与授课干警协调时间。四、善用签到反馈制度,实现培训高质量 为保证教育培训高质量,我制定了教育培训签到册,每次集中式教育培训要求参会干警签到,对于未到场培训干警要求说明请假理由,严肃教育培训纪律。

培训后,要求干警对培训内容及培训效果举行反馈,提出意见及建议。对意见建议汇总后,与授课干警相同,配合革新培训中存在的问题,保证培训效果到达最好。


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